衡阳市金则利特种合金股份有限公司2022年度企业社会责任报告

2023年8月30日

目 录

报告规范

一、关于我们

二、公司治理

三、责任管理

四、市场责任

五、环境责任

六、社会责任

七、展望未来

报告规范

■ 重要提示

　　本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

■ 报告时间范围

　　本报告为年度报告，时间范围是2022年1月1日至2022年12月31日，为提高报告完整性，部分数据超出上述范围。

■ 报告发布日期

　　2023年08月30日

■ 报告组织范围

　　秉承客观、规范、诚信、透明的原则，本报告详述了公司2022年度社会责任的履行情况。为便于表述及方便您的阅读，本报告采用“金则利”、“公司”、“我们”指代衡阳市金则利特种合金股份有限公司。

■ 报告编制依据

　　全球报告倡议组织（GRI)《可持续发展报告编写指南(G4）》

　　中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 报告数据说明

　　报告所使用的数据和案例均来自衡阳市金则利特种合金股份有限公司的正式文件、统计报告及履责情况的汇总和统计。报告编写力求符合业界通行的信息披露相关标准，同时立足行业背景，突出企业特色。

一、关于我们

　　衡阳市金则利特种合金股份有限公司成立于1999年12月，注册资本人民币2459.7万元。注册地址：衡阳市雁峰区白沙洲工业园长塘路2号。是一家专业从事耐蚀软磁合金材料，气阀钢材料和高温合金材料研发、生产与销售的国家高新技术企业，国家小巨人企业，湖南省新材料企业，湖南省小巨人企业，湖南省企业技术中心，第二届中国•隐形冠军企业，衡阳市上市后备企业，衡阳市企业技术中心。公司采取差异化战略布局定位，选择聚焦于“大型钢企不愿意做、不适合做的，而小型钢企又做不出、做不好的”特殊钢产品。为了充分调动员工的积极性和创造性，持续推动员工为公司创造更大价值，公司设计和采用了一种产权结构合理、全员参与的全新股份机制用于公司骨干员工共享公司成长收益。

　　公司拥有企业创始人钟长林先生独创的具有自主知识产权的小断面水平连铸专利技术，该发明专利技术特别适合于生产各类特种合金材料。公司采用该技术研发生产的电磁不锈钢产品性能优异，质量稳定，均已达到国内外领先水平。

　　公司拥有专业的研发技术团队，汇聚了一批冶炼、连铸、轧钢、自动化控制等方面的专业技术人才，掌握了国际先进、国内领先的成熟技术，技术人员均具有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在特种冶金材料制造技术方面具有深入的研究。公司科研梯队职称结构、专业结构和员工岗位结构合理，研发团队全部具有专科以上学历。自主创新能力是企业的核心竞争力，而创新需要大量资金支持，因此公司自成立以来不断加大科研经费的投入力度，每年的研发经费投入都占总销售收入4%以上，这对公司的技术、产品创新起到了积极的推动作用。为保持持续的创新活力，公司正通过相关人才、技术引进机构引进本行业技术人才及前沿技术成果，以获取技术储备。公司为了进一步促进科研开发能力建设，设立了技术研发中心，购置了一大批实验、检测设备，研发水平处于国内领先水平。另外，公司与钢铁研究总院建立了良好的技术合作、交流关系，与中南大学建立了产学研合作联盟，研发能力得到了进一步的加强。公司自1999年成立以来，依托《小断面连铸耐蚀软磁合金棒材的生产工艺》、《特种合金真空冶炼与水平连铸成材装置》等特有的小断面水平连铸一系列的核心发明专利技术，研发生产出一系列电磁阀用铁素体不锈钢棒材产品，属国家级重点新产品，并多次获得了国家科技部、财政部创新基金的无偿资助。2015~2017年，金则利公司牵头与钢铁研究总院、冶金工业标准研究员共同起草了中华人民共和国黑色冶金行业标准YB/T4633-2017《电磁阀用铁素体不锈钢棒材》行业标准。

公司办公楼

公司生产厂房

二、公司治理

　　2022年，公司严格按照《公司法》、《公司章程》的有关公司治理规范性文件的要求，并结合公司经营管理的需要和实际情况，完善公司法人治理结构，健全公司内控管理制度和业务流程，提高公司规范运作水平。报告期内，公司管理层及各职能部门均严格按照各项内控制度规范化运作，切实维护公司及全体员工的合法权益。充分发挥管理层的作用和潜能，确保管理层在决策、监管过程中的独立地位；强化管理层的权力，确保监事会责、权、利的落实；明确各级管理人员之间的权责范围和工作程序。

三、责任管理

　　（一）责任理念

　　“感恩社会、回报社会”是金则利科技始终不渝的承诺。2022年，公司深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，把社会责任融入到企业经营理念和发展战略中，在创造经济效益、保障股东利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和供应商；强化环境保护意识，节约资源能耗；积极参与社会公益事业，切实履行社会责任。

　　（二）责任治理

　　公司社会责任工作的领导决策机构是董事会，公司总裁办公室、人力资源部等相关部门负责落实公司社会责任各方面工作，并定期向公司上报社会责任信息。总裁办公室负责公司社会责任信息的日常披露及相关咨询的回复。202年，公司进一步完善了社会责任工作流程、职责分工和管理制度。

四、市场责任

　　（一）供应者权益

　　公司本着诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，与供应商保持良好的合作关系，高度认同上下游知名企业推进可持续发展、践行社会责任方面的积极作为。对战略性合作供应商，公司建立了高层领导交流机制、互访机制，就双方合作领域、社会责任展开更加全面、更加深入的有益交流。

　　公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，通过建立公开透明的竞争机制，为供应商提供参与公平竞争的平台。通过制订了《供应商管理制度》、《招标采购管理办法》等规章制度，建立标准化的招标采购程序，与诚实互信的供应商共同成长。在货款支付过程中，严格按照合同条款约定履行支付等权利义务，得到广大供应商的一致好评。

另一方面，公司不断完善公平、公正的供应商评估体系，与优质供应商保持长期稳定的合作关系。建立了由供应、质检、仓库、生产等多个部门组成的评估组，对供应商提供产品或服务的质量、信誉、交货期、价格、资信等多维度开展科学的综合评价。对优质供应商给予表彰以及政策倾斜，在采购数量上优先进行考虑，结合经营需要建立长期的战略合作伙伴关系。

　　（三）消费者权益

　　公司定期拜访客户，积极参加展会与客户见面，建立客户档案，了解客户需求，加强客户关系。建立顾客满意度调查表，快速响应客户投诉处理机制，提升客户对公司产品的满意度，加强售后服务的延续性。

　　严格遵守并履行合同约定。公司在为顾客提供优质产品的同时，注重提升服务质量。公司为保证客户对产品的认可，根据客户要求组织生产，实施样品寄送制度，确保客户对本公司产品满意的条件下进行合作。每一次产品出货，质检部留样检测，确保产品合格后出货，保证了客户的基本利益。了解客户及潜在客户的需求，制定差异性销售及服务政策进行新市场开拓，致力于为客户提供超值服务，及时反馈用户建议。

五、环境责任

　　公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，以调整产品结构，创新技术为主线，采取各种措施在业务经营和日常运作中做到节能、环保，努力减轻生产和经营活动中对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。

　　（一）绿色办公

　　公司提倡“绿色办公”，带来显著效益。公司采用协同办公管理系统(OA)，内部工作流程均以电子形式流转办公文档，充分节约用纸，保护资源。同时，大力采用电话或视频会议的形式代替传统的现场会议，有效节约差旅成本，减少资源消耗。对于日常办公用品等消费品，尽量选择包装简洁、便于回收利用的产品。

　　严格执行节能措施。在办公场所，我们控制空调开启时间，提倡春秋两季不开空调，夏季室内空调设置不低于26℃，冬季设置不高于20℃，下班前半小时提早关闭空调。我们号召员工下班或不使用时，及时关闭计算机、复印机等办公电器的电源。尽可能减少用水量，定期对用水设备进行检修，杜绝“跑冒滴漏”等任何形式的浪费。

　　公司积极组织员工参与各类节能类活动,广泛开展节能宣传,提高员工节约能源资源意识,营造了崇尚节约、绿色低碳的浓厚氛围。

　　（二）绿色生产

　　公司全面推行绿色生产，以节能、降耗、减污、增效为目标，以管理和技术为手段，实施工业生产全过程污染控制，努力使污染物的产生量最少化。

　　1、倡导绿色理念

　　公司以“清洁生产，预防污染，节约资源，实现可持续发展”为方针，持续推进清洁生产，通过转型升级，加强源头管理、过程控制、末端治理，减少“三废”排放，努力减轻生产活动对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。

　　我们注重向员工普及低碳和环保的理念，积极开展节能和环保法律法规、能源管理、能源环保统计信息系统、应对气候变化等方面的培训，提升员工环保意识。此外，我们借助“4.22”地球日、“6.5"世界环境日、“节能宣传周和低碳日”等活动，利用条幅、板报、报纸、宣传手册、公司电子宣传屏、内部网络、微信等平台，组织全体员工开展一系列形式多样的节能减排宣传教育活动。

图1-1  清洁生产、绿色工厂培训宣传

　　2、建立健全管理体系

　　公司注重产品品质管理、环境管理和能源管理，关怀员工健康，对生产各个环节进行严格管控，建立了完善的产品研发、生产和质保体系，建立健全企业内部管理体系和规章制度，通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO 22000食品安全管理体系认证。2022年全年公司污染物实现达标排放，无环境污染和安全事故发生。

图1-2管理体系认证证书

　　3、持续开展节能减排

　　企业主要生产的产品为软磁合金棒材及金属异形材等，共计相关设备200余台套。企业设备自动化程度高，如大批量物料添加采用自动添加，采用自动生产线等。

　　企业新增烟气排放连续监测系统，烟气排放连续监测系统可以对炼钢过程中的废气排放进行实时监测和分析，帮助企业了解废气排放的成分、浓度等情况，降低超标排放的环境风险，同时可调整生产过程和技术参数，保证产品的质量稳定。

　　4、资源综合利用

　　企业主要原料为纯铁、铬铁及外购废料，纯铁和铬铁的单耗比较下降较多是由于近年来不断增加了不锈钢盘条，减少了前段冶炼连铸及轧钢工序，同时相应减少了纯铁、铬铁等原材料的投入，另外企业经过不断的优化工艺及加强管理，提高了产品一次性成品率，从而降低了消耗。

　　企业采用数控磨床替代普通无芯磨床，数控磨床具有智能化、数字化等特点，能够减少机床运行时的振动和噪音，同时也能够减少对环境的污染。此外，数控磨床可以通过设置加工参数、优化切削路径等方式，最大限度地降低材料的浪费，减少废料的产生，降低了对环境的负面影响。

六、社会责任

　　（一）关爱员工

　　1、维护员工权益

　　（1）公司秉持“以人为本”的理念，严格遵守劳动法、劳动合同法等法律 法规，全力保障员工合法权益，优遇员工，为每位员工提供平等的就职、培训、 晋升机会。 

　　（2）开展多元化的培训。公司的成长依靠员工的努力来实现，我们建立多 层次、多元化的培训体系，并不断优化培训资源，为不同岗位、不同级别的员工 提供全方位的职业培训与引导，实现了员工技能提升与自我发展，为员工成长、 实现自我价值提供广阔的发展空间。 

　　（3）、技能比武。公司创造良好的学习氛围和交流互动平台，开展员工技 能竞赛、知识竞赛等多形式的技能评比活动，在逐项评比中挖掘员工个人潜力，提升职业技能，展示个人风采，检验了员工的专业素养，激发大家积极学习、提 升自我的动力。 

　　（4）建立畅通的职业发展通道，帮助每一名员工不断挖掘自身的无限可能， 促进员工的成长和企业的高效发展。公司为不同专业的员工提供了四条晋升通道，员工可根据自己的实际情况制定和实现个人晋升目标。 

　　2、员工权绩效考核与激励

　　公司积极推行科学有效的薪酬体系，结合市场情况，根据公司的行业特点和经营效益，细化绩效考核标准，充分保障了企业员工的切身利益。公司建立了较为全面的绩效考核评价办法，高级管理人员的聘任公开、透明且符合有关法律、法规和公司内部规章制度的规定。公司董事和高级管理人员的绩效评价采取自我评价和薪酬委员会按绩效评价标准进行评价两部分相结合的绩效评价方式，同时根据《公司章程》中对高级管理人员履职行为、权限和职责的明确规定进行综合考评。

　　3、丰富员工生活

　　开展多样化活动，平衡工作生活。让员工拥有快乐美好的职业生活是公司的发展目标之一，公司关注员工身心和谐发展，开展了“万水千山话长征”重走长征路活动、“一首红歌 一个故事”庆祝建党百年歌咏晚会等公司级大型活动，同时组织员工参与上级公司、怀化高新区、怀化市总工会等组织的各类文体、劳动竞赛等比赛，展现了员工的良好精神风貌。

　　4、构建员工培训体系及发展通道

　　为提高员工岗位技能、管理水平及综合素质，公司及所属单位人事主管部门每年年末制定次年的年度培训计划，培训计划经单位负责人审批后对不同岗位、职务人员进行培训，并按照公司《职工培训管理制度》有关规定执行。公司高度关注员工的学习成长与发展，始终致力于系统化打造员工的学习平台，在员工培训领域投入了大量的资源和精力。公司培训体系以业务体系知识拓展为主，在受众上覆盖各个新员工、大学生、资深员工、管理干部等各个层级，在内容上涉及企业文化、专业技能、职场素养、领导能力等各个领域，为员工提供了坚实的学习基础与丰富多样的培训项目，帮助员工持续提升和发展。

　　5、残疾人就业

　　公司本着“为国家分忧、为社会解难、为残疾人谋福利”的宗旨，尽可能多安排残疾人就业，在发展区域经济和安排残疾人就业方面做出了较大的贡献。多年来，公司十分关心残疾职工的工作和生活，将他们安排在力所能及在岗位上，并与其他员工同工同酬，还不断改善职工工作和生活环境，为他们排扰解难，不断改善他们的福利待遇，让残疾员工有岗位、有信心、有尊严。

　　（二）社会公益

　　饮水当思源，企业的发展离不开社会的支持。我们充分回应社会需求，持续以创新模式开展多元化公益活动，携各业务板块结合自身优势，因地制宜，通过慈善捐赠、公益活动组织等多种形式参与社会公益事业，积极回报社会。 金则利在高速发展的同时，始终坚持党的领导，努力践行“党的领导、企业发展、员工成长和社会协调”的企业价值观，积极投身于各种形式的公益事业，关爱弱势群体，弘扬人文关怀，努力为建设和谐社会做出积极的贡献。

　　（三）多方位提供就业岗位，积极履行社会责任

　　保障就业是企业重要社会责任之一，近年来，公司生产经营稳中有升，为大学毕业生、社会剩余劳动力及残障人士提供了充足的就业岗位和稳定的工作环境，缓解了社会就业压力，为社会稳定、繁荣、和谐贡献微薄之力，同时公司的稳步发展也带动了周边相关配套企业和区域经济的发展。

七、展望未来

　　公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。公司将以全新的理念，不断突破自我，开拓创新，在质量上对标国际先进标准，在战略上积极进行国际化布局，为客户提供更好的产品。

　　在股东方面，公司将不断优化产品配置，提升管理理念和经营水平，为股东创造更大投资价值。

　　在合作伙伴方面，公司将增加沟通频率，增强服务意识，提高生产效率，优化管理结构，与合作伙伴实现共赢发展。

　　在员工方面，公司始终坚持保障员工权益最大化，为员工提供一体化的人才培养机制及广阔的成长空间。

　　在社会方面，公司将继续用实际行动践行公益的力量，反哺社会，积极承担企业的社会责任。

　　在环保方面，继续践行低碳发展的企业理念，探索保护环境新路径，努力推进环境与经济协调融合，通过各项节能减排举措，为祖国的蓝天白天贡献自己的一份力量。

　　2023年，公司将不忘初心，砥砺前行，在持续推动公司持续、稳健向前发展的同时，积极履行企业公民义务，着力维护各相关方利益，更好地与社会共享成果，全面推进企业和社会和谐发展,为国家持续繁荣发展和社会和谐稳定做出积极贡献。